联想会申请诉讼禁令禁止常程在小米上班吗？
2020-10-10 23:18:57   来源：东方头条   

据媒体报道，业界瞩目的“前联想副总裁常程跳槽小米”一案的劳动仲裁近日有了结果，海淀劳动仲裁委裁决常程应当继续履行竞业限制义务并承担违约责任。之前有新闻报道称，常程称竞业限制协议上的签字不是他本人签的，但经鉴定确实是他所签。联想对裁决结果表示欢迎，常程通过律师声明称已针对上述裁决书向法院提起诉讼，上述裁决书依法尚未生效。

虽然仲裁赢了，但作为旁观者，个人仍感觉联想本案处理的不够果断，后续如果再按一般流程走，联想可能会面临官司打完，竞业限制过期的窘境，所以不排除联想公司后续会出狠招，也针对裁决书向法院提起诉讼，并同步提交诉讼禁令申请（即《民事诉讼法》上的行为保全申请）或者先予执行申请，要求法院责令常程立即履行竞业限制义务，不得在小米公司上班。原因如下：

一、联想提劳动仲裁时间过晚

常程这个事情上，联想公司虽然仲裁取胜，但仍有做得不够好的地方：联想居然在2019年12月底常程离职并高调就职小米公司（2020年1月2日官宣）过去了近半年，2020年6月才对常程提起劳动仲裁，要求其履行竞业限制义务。仲裁提得太晚，很可能导致法律流程走完，常程的竞业限制期就快届满了。当然，也不排除联想提的晚有疫情的因素。

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期最长两年，如果员工违反竞业限制义务，用人单位要阻止，不能自力救济，只能走法律途径。而理论上走完九十天的劳动仲裁、6个月的法院一审、3个月的法院二审的程序则需要一年，诉讼文书在一、二审法院间传递还需要多加1-2个月。所以，等二审判决生效，距离竞业限制期届满可能只有不到6个月了。此后联想公司还要申请法院执行，法院一般需要1-2个月时间把案件派到执行法官手里，如果法官忙的，再等1-2个月执行，可能这个时候案件已经没有必要执行了，因为竞业限制期已经届满了。