9步让你从普通员工成为最佳员工
2020-08-07 23:49:03   来源：东方头条   

01

普通员工与最佳员工，差别究竟在哪儿？

职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”

这一问题背后的动机很多。

有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。

有些则是因为员工有志于进入管理层。

但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。

美国有一项长达5年的研究，收集了4,158个员工的50,286份360度测评。

在此基础上，拿所谓“干得不错”的员工（排名在40%~70%左右），与那些“最佳”员工（排在90%以上的）进行了一些结果上的对比。

从这个研究，我们可以看到最佳员工的效率常常高于其余89%的员工。

02

这个研究也试图找出哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来。

以下是研究得出的结果：

1. 高目标，高要求

这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。

最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。

与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。

然而当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。

所以虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。

稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。

“沙袋人” 认为呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。

因此他们会故意隐藏自己的实力，以防领导不停地往他们的案头堆任务。

问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的企业也难则其咎。