有一种员工，公司宁愿支付经济补偿金也要让他走，但偏偏没有合法的解除劳动合同的理由，公司一不小心还可能要支付双倍的赔偿金！
在劳动争议中，并非所有的情况都是公司的错，也有一些公司非常头痛的员工，不认真工作也就罢了，关键还要到处干扰他人，对公司的氛围造成很不好的影响。但公司却没办法取得有效的证据，更没有理由去辞退他，哪怕是支付经济补偿金的理由也没有！即便公司和这个员工协商解除，员工开口就是2N的赔偿，或者“N+几个月”的赔偿，但公司肯定不愿意。【本文既是给公司看，更是给员工学习，员工更要懂得如何应对】
公司对于这种员工真的就没有办法了吗？难道真的就一定要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金吗？肯定不是没办法，只要公司愿意支付经济补偿金，就没有走不了的员工！
按《劳动合同法》里面的条款，公司支付经济补偿金的情形，除了劳动合同到期不用什么证据外，其他的基本都需要证据，如果公司在证据方面出现问题，很可能就会被判定为违法解除劳动合同，从而要支付双倍的赔偿金。
实际上，要避免支付双倍的赔偿金，很多公司还没想到《劳动合同法》里有本来对公司不利的条文，但在关键时刻却能被公司所利用。能让公司不需要取证，就可避免违法解除劳动合同的双倍赔偿金，而且公司在这其中占据主动地位，员工反而变得被动。下面我们就分别来详细说明并分析，最后一点对公司最有利。
直接取消岗位和工作，强制调岗等单方面变更劳动合同
一看到这个，我们就知道这属于公司不按劳动合同约定提供劳动条件，我们可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。如果公司只愿意支付经济补偿金但不想支付双倍赔偿金，那么就可以采用这种方法。
这种方法的不好之处，就是看公司与员工谁能坚持的住。如果员工坚持不走，公司还得按月发工资、缴纳社保这些。如果员工熬不住，那就正好中了员工的圈套，所以这种方法适合和员工博弈，但还不是最好的的方法。
直接将员工的社保停掉，但工资正常发
当然，大部分都知道如果公司没有依法缴纳社保，属于员工可以被迫离职的情形。现如今社保对员工的作用越来越大，甚至在某种程度上比工资还要重要。为什么这么说？如果生了大病，社保能报销的治疗费用，可能是我们好几年都不一定能存到的数额。所以，公司一旦停缴社保，员工最先受不住。员工肯定是要去劳动部门投诉的，那么公司的目的就达成了
不过这种方式的弊端就是存在补缴社保，随着社保缴纳越来越严格，那么公司补缴社保也会越来越严格，这种情况出现的次数越多，对公司影响也不好。
罚款、扣绩效任性来
这些都是克扣工资的类型，属于未足额支付工资。如果在公司愿意支付经济补偿金的前提下，但员工想着能拿更多的补偿金，那么公司一般会采取这种方式，动不动就罚款，随意的扣绩效工资，也不需要任何证据。因为涉及到扣钱，对公司有利，而员工必然最先接受不了，那么最终只能朝着公司的预设方向发展。
在这种情况下，公司已经占据了非常有利的地位，但员工仍然可以坚持，而且最终公司扣的这些钱在劳动仲裁时还是要支付给员工，所以如果员工一直坚持不走的话，公司仍然还存在一定的被动性。
大招：直接停发工资
拖欠工资不用说，已经是很多公司常用的伎俩，但不同之处是以往都是范围性的拖欠工资，也就是说公司拖欠一群员工的工资，这种情况劳动部门肯定会介入，会认定公司具有主观恶意行为，并且还会处罚公司。但如果针对某一个员工，公司的理由就很多了，单个员工只能非常被动。
在不发工资的前提下，员工基本上坚持不了几个月，最终还是拿经济补偿金和拖欠的工资走人。对此，员工很难有有效的应对方法。在现实中，员工碰到这种情况能要回工资已经是非常不易，更别说经济补偿金了。
终极大招：停工放假，并且无工资
如果我们认为上一条属于最厉害的一招那就大错特错了。因为仅仅是停发工资，但员工还可以正常上班，员工的一些行为可能会对在职员工造成影响。如果公司为了彻底杜绝这种可能，就会直接给该员工放假，而且是放无薪假。
这种情况下，员工进不了公司，不会对公司造成其他不必要的困扰，而且员工想要的2N赔偿金或者“N+几个月”的经济补偿金就更不可能了，只能通过劳动仲裁去要求支付经济补偿金。
如果只到这里，那也没什么，但远远不止！
特别是针对经济补偿金总额超过当地最低工资标准12个月数额的，从劳动仲裁到法院二审，耗费的时间1年到1年半是免不了的。最关键的，劳动争议类的案件，诉讼费才10元，员工有没有时间不清楚，但公司肯定有的是时间拖延！所以，作为员工在和公司协商解除劳动合同时，一定要权衡利弊，算好自己的付出与回报，不一定开口就是2N的赔偿金，实际上能顺利的拿到经济补偿金或者N+1的补偿金，就相当不错了。
在劳动争议中，客观来说，有无赖的公司，一样有无赖的员工，实际上能够协商解除劳动合同并支付经济补偿金，这种是对双方最好的结局！
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